યુએસ ફેબ્રુઆરીમાં 275,000 નોકરીઓ ઉમેરશે કારણ કે વૃદ્ધિ મજબૂત રહે છે: લાઇવ અપડેટ્સ

તે 200,000 થી ઉપરના લાભનો ત્રીજો સીધો મહિનો હતો, અને વૃદ્ધિનો સતત 38મો મહિનો હતો – તાજા પુરાવા છે કે રોગચાળાના શટડાઉનમાંથી પાછા ફર્યા પછી, અમેરિકાના જોબ એન્જિનમાં હજુ પણ પુષ્કળ વરાળ છે.

હાઇ ફ્રિકવન્સી ઇકોનોમિક્સના મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી રૂબેલા ફારૂકીએ જણાવ્યું હતું કે, “અમે શ્રમ બજારમાં મંદીની અપેક્ષા રાખીએ છીએ, પરિસ્થિતિમાં વધુ સામગ્રી ઢીલી પડશે, પરંતુ અમે તે જોઈ રહ્યા નથી.”

અગાઉના બે મહિના, ડિસેમ્બર અને જાન્યુઆરી, સંયુક્ત 167,000 નોકરીઓ દ્વારા સંશોધિત કરવામાં આવ્યા હતા, જે શિયાળાના મહિનાઓમાં ઉચ્ચ સ્તરની આંકડાકીય અસ્થિરતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે હજુ પણ સતત મજબૂત વૃદ્ધિના ચિત્રને વિક્ષેપિત કરતું નથી.

તે જ સમયે, પરિવારોના સર્વેક્ષણના આધારે બેરોજગારીનો દર જાન્યુઆરીમાં 3.7 ટકાથી વધીને 3.9 ટકાની બે વર્ષની ઊંચી સપાટીએ પહોંચ્યો હતો.

બેરોજગારીનો દર લોકો નોકરી ગુમાવતા અથવા છોડી દેતા તેમજ કામ શોધવા માટે શ્રમ દળમાં પ્રવેશતા લોકો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે. 25 થી 54 વર્ષની વયના લોકો માટે તેમના મુખ્ય કામકાજના વર્ષોમાં શ્રમ દળનો સહભાગીતા દર 83.5 ટકા જેટલો પાછો ગયો, જે ગયા વર્ષના એક સ્તર સાથે મેળ ખાતો હતો જે 2000 ના દાયકાના પ્રારંભથી સૌથી વધુ હતો.

વર્ષ દરમિયાન સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી 4.3 ટકા વધી છે.

છેલ્લા પાનખરના અંતમાં, અર્થશાસ્ત્રીઓ થોડા ઉદ્યોગોમાં ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, વધુ સામાન્ય રોજગાર વૃદ્ધિની આગાહી કરી રહ્યા હતા. પરંતુ જ્યારે કેટલાક રોગચાળાથી ફૂલેલા ઉદ્યોગોએ નોકરીઓ ગુમાવી છે, બાંધકામ જેવા ક્ષેત્રોમાં અપેક્ષિત મંદી સાકાર થઈ નથી. વધતા વેતન, આકર્ષક લાભો અને વધુ લવચીક કામના સમયપત્રકોએ લાખો કામદારોને બાજુમાંથી ખેંચી લીધા છે, ઇમિગ્રેશનના ઊંચા સ્તરે મજૂર પુરવઠામાં ઉમેરો કર્યો છે.

આરોગ્ય સંભાળ અને સરકારે ફરીથી પગારપત્રક લાભો તરફ દોરી, જ્યારે બાંધકામ સતત વધારો ચાલુ રાખ્યો. રિટેલ, રેસ્ટોરન્ટ, ટ્રાન્સપોર્ટેશન અને વેરહાઉસિંગ, જે તાજેતરના મહિનાઓમાં સપાટ થી નેગેટિવ રહ્યા છે. કોઈપણ મોટા ઉદ્યોગોએ નોંધપાત્ર સંખ્યામાં નોકરીઓ ગુમાવી નથી, જોકે ક્રેડિટ મધ્યસ્થી તેની નીચેની તરફ આગળ વધતું રહ્યું; તે ક્ષેત્ર, જેમાં મોટાભાગે કોમર્શિયલ બેંકિંગનો સમાવેશ થાય છે, તેણે 2021 ની શરૂઆતથી લગભગ 123,000 નોકરીઓ ગુમાવી છે.

તેનો અર્થ એ નથી કે રોજગાર લેન્ડસ્કેપ દરેકને રોઝી લાગે છે. કર્મચારીનો વિશ્વાસ, જેમ કંપની રેટિંગ વેબસાઇટ Glassdoor દ્વારા માપવામાં આવે છે, ટેક અને મીડિયા કંપનીઓ દ્વારા છટણી કરવામાં આવી હોવાથી સતત ઘટી રહી છે. માનવ સંસાધન અને કન્સલ્ટિંગ જેવા વ્હાઇટ-કોલર વ્યવસાયોમાં તે ખાસ કરીને સાચું છે, જ્યારે જે વ્યવસાયોમાં વ્યક્તિગત રીતે કામ કરવું જરૂરી છે – જેમ કે આરોગ્ય સંભાળ, બાંધકામ અને ઉત્પાદન – વધુ ઉત્સાહિત છે.

ગ્લાસડોરના મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી એરોન ટેરાઝાસે જણાવ્યું હતું કે, “તે બે-ટ્રેકનું શ્રમ બજાર છે.” “જોખમ-સઘન ઉદ્યોગોમાં કુશળ કામદારો માટે, જે કોઈપણને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે તેમને નવી નોકરીઓ શોધવામાં મુશ્કેલ સમય આવી રહ્યો છે, જ્યારે જો તમે બ્લુ-કોલર અથવા ફ્રન્ટલાઈન સર્વિસ વર્કર છો, તો તે હજુ પણ સ્પર્ધાત્મક છે.”

છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓ મજબૂત આર્થિક ડેટાથી ભરેલા છે, અગ્રણી વિશ્લેષકોએ સર્વે કર્યો નેશનલ એસોસિએશન ફોર બિઝનેસ ઇકોનોમિક્સ દ્વારા કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદન માટે તેમની આગાહી વધારવા અને બેરોજગારીના માર્ગ માટે તેમની અપેક્ષાઓ ઘટાડવા માટે. ફુગાવો હળવો થયો હોવા છતાં પણ તે બન્યું છે, જે ફેડરલ રિઝર્વને આ વર્ષે ક્યારેક વ્યાજદરમાં ઘટાડા માટેની તેની યોજનાઓને ટેલિગ્રાફ કરવા તરફ દોરી ગયું છે, જેણે વૃદ્ધિની અપેક્ષાઓ વધુ વધારી છે.

અરકાનસાસ યુનિવર્સિટીના સેન્ટર ફોર બિઝનેસ એન્ડ ઇકોનોમિક રિસર્ચના ડિરેક્ટર, મેરવિન જેબરાજે સર્વેના પ્રતિભાવોને ટેબ્યુલેટ કરવામાં મદદ કરી. તેમણે જણાવ્યું હતું કે પતન પછીના ઘણા નજીકના કૉલ્સ પછી, ફેડરલ સરકારના શટડાઉન અને કઠોર બજેટ કાપને કારણે મૂડ આંશિક રીતે ઉત્સાહિત હતો. અને પુનઃપ્રાપ્તિ ટૂંક સમયમાં સમાપ્ત થવા માટે તેને કોઈ સ્પષ્ટ કારણ દેખાતું નથી.

“એકવાર તે જવાનું શરૂ કરે છે, તે ચાલુ રહે છે,” શ્રી જેબરાજે કહ્યું. “તમારી પાસે તમામ ટ્રિલિયન ડોલરના સરકારી ખર્ચ સાથે આ બાહ્ય ઉત્તેજના હતી, હવે તે એક પ્રકારનું સ્વ-નિર્ભર છે, ભલે પૈસા ગયા હોય.”